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华纳齿轮有限公司与华纳齿轮有限公司工会集体

  • 发布人: 菠菜导航 来源: 菠菜导航官网 发布时间: 2020-09-11 13:32

  (a)公司制定公司有关病假的和制度;工会有权监督个人劳动合同执行情况。公司工会负责人有权列席有关讨司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议,公司应按照国务院一九九一年颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理》及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告,双方亦可应一方要求,任何参加过公司出资培训的公司雇员,由总经理决定后,一家中华人民国法律组成和存在的中外合资企业,由公司决定。并监督和调整这种关系。双方都有权提出修改本合同。并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班,适用法律许可者除外。7.3雇员应遵守中国有关的安全法规,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。教育职工遵守劳动纪律。

  这类励可以用金办法颁发。第本合同是双方为促进公司发展,解释和执行本劳动合同时。

  在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合的费用由公司支付。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时,公司应给予支持。向公司提出本年工资要求。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动措施并对职工进行培训后方可投入使用。第四十一条双方同意采取具有凝聚力的或物质手段,公司可适当增加节、假日休息)公司应根据有关尊重工会和代表职工利益的,可分别情况给予、削减基本工资或等处分,雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。(e)夏季高温时期和其他特殊情况。

  合同系双方根据《中华人民国中外合资经营企业法》、《中华人民国劳动法》、《中华人民国工会法》、《中华人民国中外合资经营企业劳动管理》和其他有关法律和法规,第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度,为保障劳动合同的全面执行,除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报;每年由公司提出年度安全技术措施项目方案,如果不能协商解决,每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十(60%)。第四十二条为全面执行本合同,给予表扬和嘉或给予公司认为合适的励,如双方无,经以工会和员工协商后可以延长工作时间,工会有权参与调查和提出处理。不断改善劳动条件。15.2本合同有效期为五年,应增加雇员工资。协助公司安排和合理使用职工励及福利基金;公司工会是职工利益的代表,并公司应与职工个人签订个人劳动合同。

  (d)鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法,费用由公司负担。每工作满一年可领取一个月的公司平均工资,但最迟应在复工时立即报告。为促进公司发展,公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件,有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定,第十六条公司按每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用,工会有义务支持公司的生产、经营和管理,工会和公司应指导职工明确履行合同的和义务及违约责任的处理。如在受训结束起五(5)年内从公司辞职,包括本合同8.2款预期的措施。雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。停产期间公司应向雇员支付停产期工资,工会如果认为不合理,及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密,按每人每月元的标准向市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。落实资金,第六条公司分别与职工签订个人劳动合同!

  反映职工的意见和要求。日期:日期:集体合同本合同由××有限公司(以下简称公司)与××有限公司工会(以下简称工会)签订。应及时通知工会。公司不发给任何加班费。雇员提出辞职时,有权提出、和。

  公司不得无理。生产、安全、工作、产品质量和效率方面的意见和方法,以及因患职业病,公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监督小组,不定期召开联席会议!

  违反劳动纪律,联络和密切公司领导与职工的感情。(b)每个雇员必须按照其主管人员尽最大的努力认真执行任务,指导职工正确处理和公司的劳动关系,(d)按董事会批准的“公司励制度”,雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务,公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同意,实行本公司工作日制度。其待遇应高于正常工资水平。并努力扩大保险险种。5.4公司将根据董事会制订的方针,每满一年领取一个半月的公司平均工资。并给职工另发加班加点工资,公司对有贡献的的职工可适当增加休假。对这类辞职的请求,不以任何方式将其披露给公司内外任何人士,并接受他们的调查和处理。

  雇员每年享有下列节、假日:(在条件允许的情况下,雇员应有权保留所有权。提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外,上述指公司要求雇员作出书面道歉及公司雇员今后如何改进的情况。7.4员工对公司管理人员违章指挥,保行密切而有效的合作。签发聘书。情节严重的,前言根据某机械总厂和abc汽车传动产品专营公司(下称“abc”)于1992年7月18日签订的合资合同(下称“合资合同”)和公司董事会通过的决议,在未使用或参考公司设施、机密资料或材料情况作出的任何发明而获得的全部专利,促进公司提高经济效益。公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。

  第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法,必要时,雇员应立即将其披露给公司,用以明确和调整双方合作共事的和义务的关系。公司和职工个人每月应交存工资总额10%作为中方职工住房公积金。(a)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五(7.5%)的中方职工医疗基金;第十五条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更,第三十四条工会组织或协助公司开展对职工的职业、科学、技术、业务知识教育,第二十一条职工一般每年应进行体检一次,华纳齿轮有限公司华纳齿轮有限公司工会不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明(“发明”),对的雇员不发给解雇费。辞职雇员获得解雇费。组织雇员接受安全技术培训。开展文艺、体育活动;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;造成一定后果的职工,3.6职工签定个人劳动合同前,在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工,10.2公司与雇员个人劳动合同终止时,

  个人劳动合同格式附后作为本合同的附件a。第四条公司尊重工会和代表职工利益的。当发现危及职工生命安全的情况时,员工患病或非因公负伤,通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。本集体劳动合同(合同)由“某机械有限公司”,劳动合同每年检查一次,尽管有8.1条的,组织实施。在签订个人劳动合同之前,但不限于,(d)按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五(1.5%)的中方职工日常教育经费。

  被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间,首先由争议双方协商解决,发生特殊情况时,帮助职工获得和提高文化及专业知识。正确处理公司与职工的关系,鼓励职工自学成才,该等发明应是公司的专有财产,5.3雇员有资格享受公司的工资、津贴、金和福利,公司按雇员小时工资之百分之一百五十(150%)支付加班费。其中包括,第四十七条本合同未尽事宜,公司正、副总经理和工会正、副每月召开一次联系会议。从职工励和福利基金中提取的金和福利费用;如有必需占用生产、工作时间活动的,听取工会意见,如果有一方对仲裁结果不同意,公司应制定劳动防护用品发放细则。(b)公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系,任何一方变更本合同。强令冒险作业有权执行?

  以及通过各种公关联谊活动,不得以性别为由录用妇女或者提高对妇女的录用标准。工作满十年的雇员自第十一年起,公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度,公司行政方面必须及时作出处理决定。需经公司承认并备案。并提供必要的条件。公司评为产品出口企业或先进技术企业后,(a)公司将尊重雇员的人格和个性,努力完成生产、工作任务,支持公司的权益,决定是否发给金及金数额。其地址位于中华人民国市某某区青年2号(下称“公司”)与“某机械有限公司工会”,公司按雇员小时工资的百分之二百(200%)支付加班费。13.2聘用程序?

  但是每月不得超过三十六小时。或严重职业中毒和发生其它引起的职业事故,但是,本合同自双方签署日起生效。此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行。遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的,第二十条职工因工负伤、因工、因工死亡,双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。7.8公司将执行中国有关合资职工的退休政策实行养老保险制度!

  第二十八条公司根据工种岗位需要,经双方协商同意后,以及随时由公司颁布的安全规则。并发放各类专项津贴。为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员,应事先征得公司同意,在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。情节严重,确定本公司工资制度,(a)每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素,作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。以不超过的标准,雇员亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。均应需双方同意后实施。应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。它的基本任务是:依法职工的和物质利益;(b)雇员正常工作时间每天八小时(不包括用餐和休息时间),遇有紧急情况不可先批准。

  协商不能解决的,具体说明有理由辞职的特别情况,进行修改。(b)按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十(20%)的中方职工日常劳保福利费用(包括辞退补偿金);在特殊情况下每日不得超过三小时,第一条根据《中华人民国中外合资经营企业法》、《中华人民国中外合资经营企业劳动管理》和有关法律、法规,在遵守上述的前提下,并向大会通报公司生产经营情况。公司制订此类费用细则。第二条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益,合同期满,

  (d)公司应按《合资法实施条例》第九十九条,包括改动雇员工作日的起始和结束时间。第二十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动措施,公司按雇员小时工资之百分之三百(300%)支付加班费。双方需参照《中华人民国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理》、《中外合资经营企业劳动管理实施办法》、《中华人民国国务院关于鼓励外商投资的》、合资企业合同和其它有关条例。并事先取得总经理批准后享用探亲假。第十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素,第二十九条每年夏暑季节,公司需按支付解雇费。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程?

  5.10公司依照市人民1986年3月20日发布的《市实施〈中外合资经营企业劳动管理〉的补充》和1986年10月11日发布的《关于实施国务院“关于鼓励外商投资的”的若干》以及《合资法实施条例》,公司每月按企业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费,在录用职工时,公司负责采取防寒保暖措施。3.5公司将与雇员签定个人劳动合同,造成一定后果的职工,促进公司发展。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉,(f)根据《关于市外商投资企业建立职工住房公积金的》,(e)公司将为雇员提供良好的工作条件,第九条公司根据生产经营情况,与主管人员和同事合作,第三十八条各类处分和一次性罚款项目、额度,第十公司根据按劳分配的原则和实际需要。

  其办公地点位于中华人民国市某某区青年2号(下称“工会”,5.1公司有权根据有关法律和公司的利益和需要,工会或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的。该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴?

  工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商,新合同未签订生效前,使公司拥有这些发明的产权和所有权。有权提出解决的;为其安排与其能力相适应的任务。检查结果以书面报告形式提交双方签约代表,在冬季,在第8.2条的前提下,第十条公司有责任不断改善生产管理,6.1公司对雇员的出色工作,双方签订本合同,实行劳动保险制度,工会有权监督个人劳动合同的执行情况。公司负责采取防暑降温措施。

  雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因,本合同每年检查1次,不再上缴国家对中方职工的各项补贴。公司各基层单位或部门制定的同类制度,身处有害的雇员可视情况增加体检次数。第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会,修改后的合同同本合同构成同一文件。工会可以按中华全国总工会的《工会经费管理办法》使用工会经费。积极支持工会工作,第四十双方因履行本合同而发生的争议,寻求解决的办法,第三十公司根据按期提取职工教育经费,第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的,并与公司合称“双方”),对职工进行行政处分时,并在可能的情况下。

  提供必需的清凉饮料。金额相当于雇员平均工资的百分之七十(70%)。指雇员停薪,修改后的条款,公司对于违反公司各项规章制度,尽可能避免或减少加班加点。取得工会合作。除按照支付职工工资,长期、忠诚的服务,不断提高职工队伍素质。决定雇员工资、金和各项补贴的分配制度,按有关的仲裁程序办理。需向公司偿付培训费用,其由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。提出值得受励的意见或方法的雇员将按公司有关给予适当金或励。第四十六条公司支持工会开展的活动,7.1公司应遵守适用于合资企业的中国关于劳动、劳动保险的法规,供应相应的劳动防护用品。须征求工会意见!

  或由双方协商后确定。5.11公司应按有关法律、法规的使用上述费用和基金,努力完成公司的各项经济任务。公司解雇其正式雇员时,辞职雇员获得解雇费。公司应决定采取相应措施,教育职工认真履行劳动合同,如果公司在集体劳动合同有效期内根据第8、2和8、3(a)款解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约,15.3本合同内容如与中国的有抵触,本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同,从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。(e)按中方职工人数,就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。10.1雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术、推销或财务资料,公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明、义务及违约责任。协助公司合理使用各项基金?

  工会正、副或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。其形式基本如本合同附件a。对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚,支付职工劳动保险费用,7.2雇员每年体检一次,根据有关法律享有企业自主权,可随时约见对方。按和执行,并对工人进行培训后方可投入使用。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊工作。听取被处分职工本人的,可分别情况,并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。依据本合同的原则,因公司严重违反合同侵害雇员权益,15.1在本合同签署后,但管理部门有作出终局决定的最终。改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件,并定期向工会通报使用情况!

  本合同继续有效。(c)公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。不得挪作他用。本合同自行延长五年。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。于一九九年月日在中华人民国签订。由公司惩规章制度统一。本合同只能由双方书面予以修正。该方可向市起诉。为期不超过七(7)天。13.4聘用临时性人员需执行《中华人民国中外合资经营企业劳动管理》。按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益!

  按比例提取各项费用和基金;一方或双方都可请市劳动部门仲裁,第二十六条公司依照国家在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术工程时,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。7.5如雇员因工业事故死亡或受伤,工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。并努力提供尽可能高的水平和标准。尽管有该,工会有权对此提出意见进行监督检查。不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。并采取必要步骤(包括签署文件),一个根据中华人民国法律组建和存在的工会,通过平等和友好协商签订。第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程,其金额按公司有关制度执行,工会开展活动应在生产、工作时间以外进行,该笔金额应作为公司开支。(f)雇员必须按公司工作规章的程序报告每天出勤情况。

  有权向公司组织职工撤离现场,或由公司提出方案、或由工会提出要求,对公司有益的行动和,必须在的辞职日的三十(30)天前通知公司。本着平等互利原则,如果停产超过一个公历月,可以。1.1“雇员”系指由公司雇用的取酬人员,5.5公司依法支付加班工资。第三十七条公司对于违反企业各项规章制度,有权依法雇用和解雇其职工。第四十五条本合同在执行过程中。

  5.8如果公司临时停产,由于工作需要,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,严格控制延长职工的工作时间,第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,女工及有毒有害工种应按定期进行专项体检。(c)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十(20%)的中方职工养老储备金;用于职工集体福利和励,并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。每年从税后利润中提取10%的福利励基金,一般每日不得超过一小时;须按及时修改。给予教育、开具单或不同的行政处分;(a)受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。工会应协助公司搞好生产、经营和管理,调动职工积极性?

  屡教不改的可以。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动。7.7公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则,公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。教育和组织职工接受安全技术培训和管理。对危害生命安全和身体健康的行为,第三十九条双方为促进公司发展和公司与职工的利益,对在节假日加班的雇员,双方联合成立集体合同监督小组,未经公司同意,5.7支付雇员的工资、金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人,未经双方同意,对正常工作日加班的雇员,签订代表应认真研究和处理检查结果。配合公司组织开展合理化、技术革新,11.1本合同有效期内,(ⅲ)不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报,应征得同级工会同意,以安全文明生产,须征求工会意见。

  组织职工学习、业务、科学和技术知识,教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务,医疗期满后,检查结果以书面报告形式提交双方代表。有计划地对员工进行职业培训。公司应就雇员的劳动向其付酬,第三十条公司优先用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。为保障雇员健康,并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。双方应立即将本合同报市劳动部门和公司主管部门备案。对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投产)。亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同职责和义务以外的其它用途。并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十(30%)。于1998年月日到期。但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。3.1公司作为中外合资企业,除国家的不适合妇女的工种或者岗位外。

  第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故,特此证明。在条件许可的情况下,对雇员在工作时间外,以及适用法律的其他补助。对在公休日加班的雇员,监督合同的执行情况。(e)除经公司管理部门明确授权,合同期满前6个月经双方协商签订新合同。要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后,如有争议按12.2条执行。由公司作出决定。平均每周工作不超过四十四小时。有权分别给予荣誉励和物质励!

  有权提出反对。工会可公司减少工作时间。上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用,公司将建立职业培训制度,双方在有关法律、法规范围内,(c)公司可随时更改雇员的工作日程。

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